面试中 面试官问-你如何保持工作和生活的平衡的？

我们也还是按照惯例，分析一下这个问题背后的REAL QUESTION。

REAL QUESTION：

1.我们雇佣了你的话，你能否全身心的投入到工作当中。

2.你会不会因为家庭、生活琐事的拖累而影响工作。

通过以上的分析，我们可以明确：面试官问候选人如何保持工作生活平衡，他的用意绝非是问候选人生活的快乐不快乐，担心候选人疲于工作而忘记了生活，恰恰相反，面试官的最高CONCERN是担心候选人是不是忙于生活而影响了工作。所以候选人如果讲一大堆，自己是如何维护家庭，如让工作不影响生活的，那面试官的心中就只会无奈的想“这还真是个老实人呀！”另外我要强调一下，我这里不做道德评判，其实面试官也不是恶人，只是做了面试官就肯定要代表企业的利益，毕竟企业雇佣了一个人每个月都是要发工资的。

言归正传，实际面试中，这样的问题是不会在面试的开始就被抛出来的。可如果面试官一旦要是问了，这对于面试者来说，绝对是一个看起来好像轻松随意，可实际很棘手的问题。因为正常情况下，面试官一般是对候选人有了一定的了解，发现候选人的家庭职责比较多的情况下，才会问这个问题。如果不能很好的打消面试官的顾虑的话，候选人就很容易掉进这个坑里。

我们作为猎头，对很多问题要未雨绸缪，如果你送去面试的这位候选人，是一位家庭责任特别多的人，那么你就要提前做好面试COACHING。说是COACHING，其实这不单纯是COACHING的问题，猎头首先要帮助候选人理清思路。比如某个岗位，是需要比较长的工作时间的，而候选人家庭的拖累比较严重，那我们就要帮助候选人理智的分析，是不是可以请家里人帮忙配合，是不是可以请保姆之类。如果不能解决，就不要接受这份工作。而不是不管不顾候选人和客户方的实际情况，为了自己的成单而一味“盲推”，这样不是好的猎头，是不会获得候选人和客户尊重的，更要命的是，这样是做不出单子的。事先解决好了这些实际问题以后，我们再来谈面试策略的问题。

首先，对家庭责任比较重的候选人，那我们事先一定要告诉候选人，如果面试官没有问起，候选人绝不要主动提起工作生活平衡的问题，因为这是很容易掉进谈话陷阱的，而且这个问题本身也不是必谈的问题，所以能不提尽量不提。如果面试官问起了，那么候选人就需要跟面试官讲一下自己的解决方案，比如有父母住在附近，需要的话可以过来帮忙，家里已经请了一位很靠谱的保姆等等之类的。总之就是要围绕面试官的最高CONCERN来谈，让面试官相信，候选人可以解决生活问题，不会让生活影响了正常工作。

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